Verantwoording Nierstichting

De Nierstichting werkt samen met anderen om impact te maken voor nierpatiënten. Onder meer door donaties in te zetten voor cofinanciering.

De Nierstichting legt zich niet neer bij de status quo van nierpatiënten en wil voor hen écht impact maken. Daarom treden we op met daadkracht en lef en werken we resultaatgericht. Samen zetten we alles op alles voor gezonde nieren voor iedereen en doen we er alles aan om het leven van nierpatiënten te verbeteren. In ons Financieel jaarverslag lees je wat we daarvoor doen en wat we ermee bereiken.

Besteding inkomsten

De Nierstichting doet er alles aan om de donaties doelgericht en efficiënt te besteden. Hierover lees je meer op Besteding van onze inkomsten.

Salaris en beloning

De beloning voor medewerkers van de Nierstichting is marktconform. De maximale salarissen zijn sinds 2012 bevroren. De Nierstichting kent geen dertiende maand of andere bonusregeling. Het salaris van de directeur voldoet aan de norm vastgelegd in de beloningsregeling van Goede Doelen Nederland. Die regeling is gebaseerd op de (door de commissie Wijffels opgestelde) Code Goed Bestuur voor goede doelen. Het brutosalaris van de directeur van de Nierstichting (€ 129.999 op jaarbasis) valt ruim binnen de norm van de Adviesregeling Beloning Directeuren van Goede Doelen. Onze Raad van Toezicht werkt onbezoldigd.

Ons werk is weliswaar belangeloos, maar kan niet kostenloos. Het vergt een professionele organisatie om een stichting met 64 medewerkers, ruim 36.000 actieve vrijwilligers en bijna 140.000 donateurs effectief en efficiënt te laten draaien, inkomsten te werven én het miljoenenbudget optimaal in te zetten voor een beter leven van nierpatiënten.